attività
Descrizione annuncio
Per azienda cliente con sede in provincia di Padova, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist.
Responsibilities
La figura supporta tutte le attività operative e gestionali del dipartimento Risorse Umane, contribuendo alla gestione del personale lungo tutto il ciclo di vita aziendale:
- Gestione del processo di recruitment: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
- Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, comunicazioni obbligatorie.
- Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti.
- Collaborazione nella definizione e implementazione dei piani formativi.
- Supporto nella gestione dei processi di valutazione delle performance.
- Mantenimento e aggiornamento dei dati HR nei sistemi informativi aziendali.
- Supporto a dipendenti e manager nelle tematiche quotidiane (permessi, policy, welfare?).
- Contributo allo sviluppo di procedure e progetti HR (engagement, clima, employer branding)
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini.
- Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
- Capacità di utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office.
- Preferibile esperienza di 1?3 anni in ruoli HR
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Organizzazione e gestione efficace delle priorità.
- Precisione, riservatezza e problem solving.
- Attitudine proattiva e orientata al miglioramento continuo
Cosa si offre
- Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza
- Ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla crescita professionale
- Formazione continua sui processi HR e possibilità di crescita nel ruolo
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Mappa
Powered by
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda: LOADING...
Annunci di lavoro correlati
IMPIEGATO/A UFFICIO PAGHE
Veneto, NERVESA DELLA BATTAGLIA - Eurointerim
Eurointerim Spa - filiale di Villorba, ricerca per azienda della zona di Nervesa della Battaglia un profilo professionale da inserire in qualità di
IMPIEGATO/A UFFICIO PAGHE
Descrizione del lavoro: La risorsa dovrà aver maturato esperienza nella mansione. Si occuperà di:
- Verifica e controllo presenze;
- Supporto adempimenti obbligatori mensili ed annuali
- Assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni
- Rapporti con consulenti esterni
Competenze richieste: I requisiti fondamentali per lo svolgimento del ruolo sono:
- Esperienza pregressa nella mansione e nel settore payroll;
- Gradita provenienza da ApL o da studi di consulenza del lavoro.
Completano il profilo: autonomia, pianificazione e programmazione del lavoro, doti organizzative, precisione e puntualità.
Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
Retribuzione: commisurata all'esperienza.
Disponibilità lavorativa: full time con i seguenti orari: 08.00-12.00 e 14.00-18.00.
Luogo di lavoro: Nervesa della Battaglia.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Sector:
Role:
Net salary proposed:
Work experience:
Working hours (%):
Job type:
Career level:
...
26/02/2026
Nuovo!
HR Plant Manager
Italia, Lombardia, Mantova - LHH
Per azienda produttiva, parte di un gruppo industriale strutturato, ricerchiamo un/una HR Plant Manager.
La figura sarà il punto di riferimento HR dello stabilimento e avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, supportando il Plant Manager e il management locale nel raggiungimento degli obiettivi industriali e organizzativi.
Responsibilities
La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo e in stretta collaborazione con il Plant Manager, si occuperà di:
- Presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione, compensation).
- Gestire le relazioni sindacali di stabilimento e il confronto con RSU/RSA.
- Coordinare le attività HR operative del plant, supportata da 2 risorse dedicate a payroll locale, segretariato HR e gestione presenze/time management.
- Interfacciarsi con gli uffici HR centrali per il processo payroll, che elaborano le paghe e producono la reportistica amministrativa e di costo del lavoro.
- Interfacciarsi con le funzioni centrali anche per la gestione della formazione e dei piani di sviluppo.
- Monitorare KPI HR (assenteismo, turnover, straordinari, costo del lavoro, produttività).
- Supportare il management nella pianificazione degli organici in coerenza con i piani produttivi.
- Gestire tematiche disciplinari e contenzioso del lavoro in collaborazione con consulenti esterni e funzione centrale.
- Promuovere iniziative di engagement, clima aziendale e cultura della sicurezza.
- Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy di gruppo.
- Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e miglioramento continuo.
Your Profile
Esperienza
- 5?10 anni di esperienza in ruoli HR generalist, HR Business Partner o HR Manager in contesti produttivi strutturati.
- Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche o manifatturiere.
- Abitudine a operare in stabilimenti con significativa presenza di personale operativo.
- Esperienza nella gestione diretta di relazioni sindacali di sito.
Competenze tecniche
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza nella gestione e analisi del costo del lavoro.
- Capacità di lettura e utilizzo della reportistica payroll fornita dalla funzione centrale.
- Esperienza in workforce planning e monitoraggio KPI HR.
- Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office.
Competenze personali
- Leadership autorevole e capacità di dialogo a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Forte presenza in stabilimento e approccio pragmatico e operativo.
- Capacità di gestione del conflitto e negoziazione.
- Orientamento al risultato e al problem solving.
- Ottime capacità relazionali e di ascolto.
Sede di lavoro
Provincia di Mantova
Inquadramento
- Inserimento con qualifica Quadro .
- RAL indicativa €60.000, con apertura fino a €70.000 in funzione dell'esperienza e del profilo.
Offer
- Inserimento in contesto industriale solido e strutturato.
- Ruolo chiave e visibile all'interno dello stabilimento.
- Coordinamento di un piccolo team HR locale e forte interazione con funzioni centrali.
- Possibilità di contribuire attivamente ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
09/03/2026
Non visualizzare più questo messaggio