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Wordpress Developer  

Sede

Italia, Lombardia, Milano

Settore:

Pubblicità/Grafica/Marketing

Ruolo:

IT/Technology

Data ultimo aggiornamento: 16/03/2026

Sito web:

attività 

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Per azienda cliente, importante realtà editoriale specializzata nei temi dell'innovazione tecnologica e

trasformazione digitale, siamo alla ricerca di una figura di Wordpress Developer da inserire all'interno del team.

Responsabilità

La figura si occuperà di:

  • Gestione altamente tecnica della piattaforma WordPress (hook, snippet, plugin, customizzazione avanzata).
  • Ottimizzazione delle performance, gestione del traffico elevato e risoluzione rapida di problematiche legate a sovraccarichi o malfunzionamenti.
  • Supporto operativo al team nell'utilizzo della piattaforma.
  • Sviluppo e manutenzione di funzionalità personalizzate, anche in ottica di nuovi progetti (aree private, sistemi di accesso utenti, funzioni e-commerce, profili differenziati).


Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:


  • Solida competenza in PHP e ambiente WordPress (custom development, hooks, plugin, performance).
  • Conoscenza degli ambienti Linux e capacità di operare a livello basilare (restart, log, configurazioni semplici).
  • Conoscenza di API, architetture web e sistemi di integrazione.
  • Comprensione di base e capacità di utilizzo di sistemi RAG.
  • Conoscenza di Python o Django (almeno a livello intermedio).
Gradite
  • Conoscenza base di uno tra Angular, Vue, React (è sufficiente uno, senza specializzazione avanzata).
  • Esperienza con sistemi di gestione utenti, e-commerce, aree riservate.
  • Smart working: 2 giorni a settimana
  • Sede di lavoro: preferenza per Milano o Firenze
  • RAL: 30.000€ / 37.000€ + buoni pasto da €7, erogati indipendentemente dalla presenza in ufficio. Assunzione a tempo indeterminato.


  • «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
    L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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