Impiegato/a addetto/a paghe e contributi
Site
Italy, Lombardy, Lecco
Sector:
Consulting
Role:
Human Resources
Date of last update: 06/03/2026 2026-06-06
activities
Job description
Profilo Per importante studio di consulenza del lavoro, Consulente Adecco ricerca un/una Impiegato/a addetto/a alla gestione di paghe e contributi. La persona scelta collaborera all'interno di un team di persone esperte e dovra gestire un pacchetto di societa clienti con differenti numeriche e complessita in base all'esperienza maturata. Skill e Professionalita RESPONSABILITA: Ricezione delle presenze da parte delle societa, prima analisi delle stesse per individuazione di eventuali anomalie, evidenza di variabili specifiche (es: premi, indennita, trasferte ?); confronto con il cliente in presenza di dubbi o necessita di informazioni aggiuntive Gestione di situazioni di malattia, infortuni, maternita, congedi e di temi quali detrazioni, assegni familiari, calcolo TFR Inserimento dei dati raccolti all'interno del gestionale aziendale, elaborazione dei cedolini paga, riscontro di eventuali anomalie con l'obiettivo di individuare le problematiche e risolverle; controllo finale prima dell'invio al cliente Adempimenti mensili e annuali (F24, Uniemens, CU, 770, Autoliquidazione INAIL?) Gestione di assunzioni, proroghe, cessazioni con relative comunicazioni agli enti competenti Informazioni Aggiuntive DETTAGLI ASSUNZIONE: Contratto a tempo indeterminato fin da subito Retribuzione commisurata all'esperienza maturata Orario flessibile da concordare (valutabile sia full time sia part time) Sede di lavoro: Lecco (zona facilmente raggiungibile e con disponibilita di parcheggio) I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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Payroll Specialist
Lombardy, Milano - LHH
Opportunità: Payroll Specialist - Studio di Consulenza Milano
Per realtà cliente, primario Studio di Consulenza del Lavoro di Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Payroll Specialist.
Responsabilità
La figura sarà inserita a diretto riporto dei Titolari dello Studio e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
- Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, ecc.);
- Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, ecc.);
- Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
- Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
- Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, ecc.;
- Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
- Conoscenza dei principali CCNL: commercio, metalmeccanico industria, dirigenti commercio, dirigenti industria, ecc.;
- Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti;
Esperienza nella gestione di clienti multinazionali ed internazionali;
Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del softwareZucchetti;
Precisione e rispetto delle scadenze;
Affidabilità e capacità di lavorare in team.
Pacchetto retributivo indicativo : RAL 35.000 - 40.000 euro
Benefit : ticket restaurant, smart working 2 giorni a settimana
Location : Milano centro, facilmente ragigungibile con i mezzi
#LI-MC10
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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13/03/2026
New!
Senior Payroll Consultant
Italy, Lombardy, Milano - LHH
Opportunità: Senior Payroll Consultant
Per primaria società di servizi con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior Payroll Consultant.
Responsabilità
All'interno di un team strutturato e a diretto riporto del Payroll Manager, la persona individuata si occuperà di gestire l'intero processo paghe per una grande realtà multinazionale del settore metalmeccanico.
In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
- Elaborazione completa del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo dei cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi;
- Produzione e controllo della reportistica legata al costo del lavoro per l'azienda cliente;
- Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, mensili e annuali, inclusi calcolo e quadratura dei versamenti verso Enti, Istituti, Fondi e Casse;
- Elaborazione delle pratiche amministrative e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni;
- Gestione presenze e assenze: Acquisizione quadratura e verifica dei giustificativi delle assenze certificate (es l.104, congedi parentali, infortuni, ecc..) e gestione delle anomalie.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso delle seguenti caratteristiche:
Laurea in discipline Economiche;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli payroll, maturati in ambiente di Studio o di Consulenza in Outsourcing;
Pregressa gestione di grandi clienti internazionali;
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico; Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Inifnity;
Ottima conoscenza dei principali strumenti per la produzione di reportistica (es. Excel);
Orientamento alla Leadership;
Disponibilità a trasferte (giornaliere); La conoscenza della lingua inglese verrà considerata un plus.
Salary Package : range di RAL fra 35.000 e 41.000 euro + bonus
Benefit : ticket da 7 euro al giorno, smart Working flessibile (2/3 giorni a settimana)
Location : Milano centro
#LI-MC10
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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13/03/2026
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Business Developer P.IVA- Consulenza strategica
Italy, Lombardy, Milano - LHH
Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Business Developers con P.iva per i seguenti territori: Padova, Cuneo, Alessandria, Rimini, San Marino, Pesaro, Urbino.
Questa posizione è ideale per professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica .
Opportunità full remote.
Responsabilità
Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità , lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.
Responsabilità Principali
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Ricerca e Identificazione Target:
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Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza
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Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato
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Contatto e Qualificazione (Outbound):
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Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
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Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo
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Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
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Gestione Pipeline Iniziale:
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Mantenere e aggiornare il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
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Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead , meeting generati).
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Collaborazione Strategica:
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Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market .
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Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.
Profilo
Formazione & Esperienza:
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Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
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Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
- Buona padronanza della lingua inglese
Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.
Si offre collaborazione in p.iva- full remote
Compenso: 50.000€ + parte variabile
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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13/03/2026
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HR Talent Manager ( Corporate Role)
Italy, Lombardy, Milano - LHH
LHH is looking for a Talent Manager who can define and lead the Group's talent roadmap across Italy, Spain, and France. In this strategic role, the position will serve as a key point of reference for people development, strengthening leadership capabilities, and building consistent talent management practices across the Group. The role will be responsible for driving talent development initiatives and ensuring a structured and effective approach to performance management, career development, and Talent Acquisition, working closely with HR and business leaders.
Responsibilities
- Design and implement Group-wide talent development and learning initiatives ensuring alignment across Italy, Spain and France and supporting the Group's long-term people strategy
- Build and evolve core HR processes including performance management, talent reviews and succession planning, with a structured and international approach suitable for a fast‑growing, multi-country organization.
- Drive learning & development programs, including mandatory training, leadership development and role-specific upskilling paths.
- Support the definition of career paths, capability frameworks and internal mobility programs, enabling consistent growth opportunities across the Group
- Coordinate Talent Acquisition activities to ensure consistency and efficiency across the Group. Act as a strategic Talent & People partner to business leaders and HR Business Partners, identifying high-potential employees and supporting their development through tailored programs.
- Partner with managers and HR Business Partners to identify and develop high-potential employees
- Act as a trusted advisor on talent and people development topics
- Contribute to building a consistent Group talent framework and culture
- Serve as a credible counterpart to senior stakeholders (including executive leadership), providing insights, guidance and structured recommendations based on data, business needs and organizational dynamics.
- Contribute to building a strong Group talent culture based on clarity, consistency, transparency and continuous improvement.
- Support organizational evolution by progressively strengthening Group HR and enabling a lean, efficient model where processes, culture and capabilities become increasingly harmonized across countries.
Your Profile
- Solid experience (10Y) in Talent Management, Learning & Development or HR Development roles
- Experience in international or multi-country environments
- Strong stakeholder management and influencing skills
- Structured and pragmatic approach with a strong execution mindset
- Fluent in English; Spanish or French is a plus
Location: Milan
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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13/03/2026
HR Internship Recruitment
Italy, Lombardy, Mantova - STAFF SPA
Per una delle società leader della finanza agevolata e cerchiamo uno/a stagista HR da inserire nel team di recruiting per supportare colloqui e selezione del personale impiegatizio.
Cosa farai
- Screening CV e gestione candidature
- Partecipazione e supporto ai colloqui
- Organizzazione documentazione HR e report
Profilo ideale
- Laurea in Psicologia, Discipline Umanistiche o Giurisprudenza
- Interesse per HR e selezione del personale
- Buone capacità comunicative e organizzative
Cosa offriamo
- Affiancamento da un team HR esperto
- Esperienza concreta nel settore dei servizi alle imprese
- Stage retribuito e opportunità di crescita all'interno del team di lavoro
- Ambiente professionale e attento alle esigenze del personale
- Tirocinio extracurriculare con rimborso spese mensile secondo la normativa vigente nella regione Lombardia
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
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10/03/2026
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