HR Legal - contenzioso e gestione del personale
Sede
Italia, Veneto, Padova
Settore:
Grande distribuzione/Supermercati
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 08/04/2026 2026-07-08
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
Stiamo cercando una risorsa da inserire nella nostra area Risorse Umane come addetto/a alla gestione del contenzioso del lavoro.
La risorsa parteciperà, con il supporto dei colleghi/e, alla gestione dei contenziosi disciplinari e del rapporto con gli Enti e gli avvocati esterni e supporterà gli Area Manager nella gestione del personale dei nostri Punti Vendita.
Se capacità organizzative, attitudine al problem solving, buona gestione dello stress e capacità di lavorare in team ti caratterizzano, inviaci la tua candidatura!
Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche:
- laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
- passione per l'ambito delle Risorse Umane;
- predisposizione ai rapporti interpersonali;
- flessibilità e determinazione.
Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettive.
Sede di lavoro: Padova. Il ruolo richiede la disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Vedi dettagli
Percentuale di occupazione: Full-time
Full-timeTipo di contratto: Contratto a tempo determinato
Livello di istruzione: Laurea Triennale
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Gottardo S.p.A. è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all'impegno della nostra squadra.
Per il potenziamento della nostra Area Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team di Ricerca e Selezione del Personale.
Se sei una persona empatica, proattiva e con predisposizione all'ascolto, inviaci la tua candidatura!
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante e dinamico, in continua evoluzione, occupandoti della gestione dell'intero processo di recruiting, con l'obiettivo di renderlo efficace, strutturato e coerente con le esigenze aziendali.
Cosa farai
In particolare:
- raccolta dei fabbisogni, job posting, screening CV e colloqui, per i punti vendita e per la sede centrale;
- cura dell'esperienza del candidato durante tutte le fasi dell'iter;
- collaborazione con i manager per definire i profili richiesti;
- gestione dei lavoratori in somministrazione e dei rapporti con le agenzie interinali;
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Requisiti e profilo ideale:
- laurea in Psicologia del Lavoro, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane o titoli affini;
- preferibile esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo;
- predisposizione al lavoro in team;
- determinazione e orientamento all' obiettivo;
- solide capacità organizzative, precisione e flessibilità;
- disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale.
Cosa offriamo:
- inserimento in un contesto in continua crescita
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- crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
- ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: Padova
Siamo curiosi di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
...
20/04/2026
Nuovo!
HR BUSINESS PARTNER DI PLANT ? Settore Alimentare
Veneto, Verona - LHH
Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
-
Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.
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Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.
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Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).
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Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.
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Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo.
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Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.
-
Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.
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Promuovere iniziative di engagement e welfare.
-
Tenere i rapporti con le società esterne.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
-
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
-
3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi.
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Conoscenza normativa del lavoro.
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Ottime capacità relazionali e di problem solving.
-
Familiarità con sistemi informatici.
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Leadership e capacità di influenzare.
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Orientamento al risultato.
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Gestione dello stress e capacità di mediazione.
#LI-YC1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
24/04/2026
Nuovo!
Senior Hr Business Partner
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Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare, stiamo ricercando una figura di Senior HR Business Partner da inserire all'interno della Marketing Unit.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management.
Responsabilità
Il/la Senior HR Business Partner sarà il principale referente HR del sito e supporterà il management nei processi di crescita delle persone, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e le iniziative HR. Riporterà al Country HR Head e collaborerà con i Centri di Eccellenza HR nazionali.
Responsabilità
-
Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede.
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Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE.
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Gestire l'intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.
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Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti.
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Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development).
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Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali.
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Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali.
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Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan.
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Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo.
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Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement.
Competenze
Requisiti
-
Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali.
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Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione.
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Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale.
-
Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici.
-
Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS.
Completano il profilo
Proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei.
#LD-DS1
...
24/04/2026
Nuovo!
Responsabile Risorse Umane
Emilia-Romagna, RAVENNA - Orienta
Per importante azienda cliente, Orienta Società Benefit filiale di Rimini ricerca:
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Il/La responsabile, inserito/a all'interno dell'ufficio del personale, coordinerà un team di 2 persone per l'amministrazione del personale di circa 100 dipendenti
La figura si occuperà delle seguenti mansioni:
- Gestione e supervisione amministrativa: coordinamento delle attività legate a presenze, scadenze contrattuali e paghe, interfacciandosi con il software Zucchetti
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- Consulenza HR interna: supporto ai vari responsabili di reparto per la gestione HR e monitoraggio del clima aziendale
- Mobilità territoriale: gestione delle necessità HR presso le diverse sedi del gruppo
Requisiti:
- Esperienza consolidata nel ruolo
- Padronanza del software Zucchetti
- Ottima conoscenza del CCNL Manifattura Industria
- Capacità relazionali e negoziali
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- Dinamismo
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Si offre:
- Contratto temporaneo a scopo di assunzione
- Flessibilità oraria: possibilità di valutare tra Full Time e Part-Time 30h
- Inquadramento commisurato all'esperienza (RAL indicativa 35K)
...
23/04/2026
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