HR Business Partner (M/F)
Sede
Italia, Treviso
Settore:
Altro
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 10/03/2026 2026-06-10
attività
Descrizione annuncio
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner avrà le seguenti responsabilità:
- Collaborare con i manager di linea per tradurre le esigenze di business in azioni HR efficaci;
- Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR (contrattualistica, variazioni, premi);
- Supportare performance management, talent development e piani di crescita;
- Affiancare il team nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi;
- Partecipare a selezione, onboarding, employer branding e iniziative di engagement;
- Monitorare KPI HR e contribuire all'analisi dei dati e reportistica.
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner possiede i seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti strutturati;
- Conoscenza normativa del lavoro e CCNL Metalmeccanico, Commercio, Dirigenti Industria;
- Confidenza con il ciclo di vita del dipendente e utilizzo di SW HR (preferibile SuccessFactors);
- Ottime capacità organizzative e orientamento al risultato;
- Spiccate doti relazionali, ascolto attivo e attitudine al lavoro in team;
- Proattività e capacità di influenzare positivamente i processi decisionali.
Gruppo multinazionale italiano, leader nel settore Manufacturing and Production di Treviso, con oltre 700 dipendenti e presenza globale. L'azienda si distingue per innovazione tecnologica, solidità e attenzione allo sviluppo delle persone. Contesto dinamico e strutturato, con politiche HR evolute e progetti di digitalizzazione.
Opportunità professionale per una figura di HR Business Partner (M/F), all'interno di un contesto dinamico, in crescita ed espansione.
Il ruolo prevede autonomia nella gestione HR di una linea di business dell'azienda, con il supporto del Dottore Risorse Umane e dei colleghi del team.
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Nuovo!
Stage Recruiter - Page Executive
Italia, Milano e provincia - Michael Page
The intern will support Page Executive team in its daily activities.
Tasks include but are not limited to:
- Head Hunting activity, aimed at identifying professionals in line with the mandates in charge
- Sector studies and identification of the targets to focus on
- Market mapping activities
- Support in the drafting of candidates' dossiers
- Scheduling Candidate's interview
- Drafting and publication of job advertisements;
- CV screening, organisation and support for interviews;
- Management of the team's daily agenda and related support activities in the organisation of the office;
- Back office activities.
- University Degree;
- Proficiency with Office Suite;
- Good communication and writing skills;
- Strong relationship, team working and stress management skills;
- Flexibility;
- Fluency in English is a must.
Page Group changes lives for people through creating opportunity to reach potential.
At the heart of our business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential. Our values are reflected in everything we do, every day, all over the world. They're an integral part of our business and help to distinguish ourselves from our competitors. They form a platform for our methods, approach to business and motivation of our people. More than just words, we believe our values are the essence of our brand and they influence the way we work day in, day out. We make a difference, We are passionate, We value determination, We enjoy what we do, We work as a team!
Recognised for our powerful in-house research function, speed and flexibility of response and assignment completion rates, organisations worldwide use Page Executive to secure their senior talent.
Excellent opportunity within a challenging multinational environment that provides access and visibility in both the domestic and international job markets.
We offer a paid 6‑month internship with the possibility of joining the Group afterward.
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10/03/2026
Nuovo!
HR Business Partner M/F)
Italia, Vicenza e provincia - Page Personnel
L'HR Business Partner (M/F) si occuperà di:
- Gestione del recruiting per figure operative e profili base.
- Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni).
- Supporto alla gestione della turnistica in collaborazione con produzione e responsabili di turno.
- Relazione costante con i capi produzione e i referenti aziendali.
- Attività di amministrazione del personale (presenze, documentazione, rapporti con consulenti esterni).
- Gestione e coordinamento della formazione finanziata.
L'HR Business Partner (M/F) ideale, possiede:
- Esperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalisti o HR Business Partner, preferibilmente in contesti produttivi.
- Buona conoscenza dei processi di selezione, amministrazione del personale e gestione operativa HR.
- Capacità di relazionarsi con interlocutori diversi, in particolare con figure operative e di linea.
- Approccio concreto, autonomia operativa e orientamento alla risoluzione dei problemi.
- Buone capacità organizzative e comunicative.
La nostra azienda cliente è una realtà del settore FMCG di medie dimensioni, con una solida presenza nel mondo FMCG a Vicenza . La realtà conta un fatturato di oltre 80mln e circa 100 dipendenti.
Opportunità professionale per una figura di HR Business Partner (M/F), all'interno di un contesto dinamico, in crescita ed espansione.
Il ruolo prevede autonomia nella gestione HR dell'azienda, con il supporto del Dottore Generale e del CFO.
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10/03/2026
Nuovo!
Un/Una Consultant Hr
Italia, Lombardia, Bergamo - LA RISORSA UMANA
LaRisorsaUmana.It, Agenzia di ricerca, selezione e formazione del personale, ricerca un/una Consultat Senior
Le principali mansioni sono:
- Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato
- Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
- Intervistare i/le candidati/e e preparare i profili professionali da presentare alle aziende clienti
- Gestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all'inserimento del/della candidato/a nell'azienda cliente
- Definire l'accordo commerciale con le aziende clienti
La figura ideale presenta i seguenti requisiti:
- Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
- Buona conoscenza del pacchetto Office e strumenti informatici
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Diploma Superiore se legato a esperienza maturata nel settore
- Spiccate doti comunicative, proattività e capacità di rapportarsi con persone eterogenee
- Empatia, positività e capacità di analisi e problem solving
- Patente B
Orario
- Full time dal Lun. al Ven dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00.
Tipologia contratto
Assunzione Diretta
- Inserimento immediato
- Retribuzione: commisurata ad esperienza maturata e capacità da concordare in fase di colloquio.
Altri vantaggi per i/le dipendenti:
- L'Azienda è strutturata per offrire, dopo 6 mesi di assunzione, un pacchetto di welfare aziendale rivolto a tutte le persone del team, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere;
Bilanciamento Vita/Lavoro;
Sussidi e Convenzioni
- l'Azienda è Certificata UNI PDR 125:2022 (Parità di genere), ISO 9001:2015, ISO 45001 (Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro).
- L'Azienda è Business Partner Sole 24 Ore.
N.B:
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate;
SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse;
vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
I candidat* interessat* possono contattare: LaRisorsaUmana.It srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 - 41012 (Mo) Tel. 059/642217
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10/03/2026
Nuovo!
STAGE HR - EXTRACURRICOLARE
Italia, Veneto, VERONA - Humangest S.p.A.
Humangest S.p.A., filiale di Verona, è alla ricerca di una risorsa da inserire tramite stage extracurriculare presso la propria filiale.
Lo stage avrà una durata di 6 mesi ed è prevista una retribuzione secondo la normativa della Regione Veneto.
Attività previste:
- Ricerca e selezione di profili professionali;
- Screening dei curricula;
- Colloqui telefonici;
- Scrittura e pubblicazione di annunci di lavoro.
Requisiti:
- Laurea triennale o magistrale;
- Forte motivazione e interesse per il mondo delle Risorse Umane;
- Buone capacità di gestione del tempo e organizzazione.
Se sei interessato al mondo delle Risorse Umane e del Recruiting, questa è l'esperienza giusta per te!
Luogo di lavoro: Verona (VR)
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
#nordest
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10/03/2026
Nuovo!
HR Generalist/Administrative
Italia, Lombardia, SEREGNO - DURING S.P.A.
Selezioniamo per staff interno una figura di Hr Generalist con focus alla gestione amministrativa della filiale, dalla redazione dei contratti, alla gestione scadenze e proroghe e all'inserimento presenze.
La figura da inserire ha già un'esperienza precedente soprattutto nella gestione ed inserimento presenze o in altra Apl o cooperativa o studio.
La risorsa deve avere:
- minima esperienza nella gestione e inserimento presenze;
- buona conoscenza ed uso Pc, in particolare Excel e Gestionali;
- predisposizione al problem solving e alla gestione delle priorità
- titolo di studio richiesto: diploma o laurea in ambito amministrativo o similare
- predisposizione al lavoro in gruppo.
Completano il profilo buona dialettica, leadership e proattività
Zona di lavoro: Seregno
Lavoro full time dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione diretta, livello e retribuzione in linea con la seniority del profilo.
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10/03/2026
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