HR Generalist
Siège
Italie, Piémont, BORGOMANERO
Secteur:
Conseil
Poste:
Ressources humaines
Date de la dernière mise à jour: 13/03/2026 2026-06-13
activités
Description de l'emploi
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CHI SIAMO
Hofmann Professional è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili ad alta professionalità di I.K. Hofmann - Gruppo europeo con oltre 40 anni di leadership ed esperienza nei servizi per le risorse umane.
Per conto di una Società cliente operante nel settore dell'energia e della consulenza stiamo selezionando una figura da inserire nel ruolo di HR Generalist.
Il tuo ruolo
Il profilo ricercato sarà coinvolto non solo nelle attività esecutive di recruiting, ma sarà il garante della crescita e della valorizzazione del capitale umano nel tempo.
Responsabilità Principali
Gestire l'intero processo di recruiting
Supportare nel processo di performance management
Gestire i progetti di formazione aziendale
Gestire il processo di onboarding e offboarding aziendale
Supportare l'implementazione di un HR management system
Supportare il processo di gestione delle presenze mensile in collaborazione con lo Studio Paghe
Redigere la documentazione contrattuale e supportare nella gestione amministrativa
Il profilo ideale
- Lauree umanistiche/economiche/giuridiche
- Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Generalist
- Pacchetto Office, Padronanza di Excel (tabelle pivot, formule complesse, gestione database).
- Visione sistemica, consapevolezza organizzativa e attitudine alla leadership.
- Forte empatia nell'ascolto, spirito propositivo e dinamico.
- Predisposizione allo studio, all'approfondimento e attitudine alla gestione dei team
Cosa offriamo
Il salary package e l'inquadramento saranno definiti in base all'esperienza effettiva ma con previsione su eventuale proposta entro i 35/36K.
Orario di Lavoro: full time dal lunedì al venerdì
Luogo: Borgomanero con disponibilità di 1 o 2 giornate al mese sulla sede aziendale di Milano
Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora, ti aspettiamo!
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Postes à pourvoir: 1
Gérera d'autres personnes: Non
Type de contrat: CDI
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Nouveau!
Talent Acquisition Intern
Lombardie, MILANO - BDO ITALIA S.p.A
Chi siamo:
BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche. Con una forte presenza in 164 paesi e più di 1.300 professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.
Cosa farai come parte del team People & Culture?
Entra a far parte del nostro team People & Culture e contribuisci a migliorare l'Employee Experience di tutti professionisti di BDO in Italia.
L'obiettivo del nostro team è quello di supportare le esigenze dello sviluppo del business attraverso l'acquisizione di nuove competenze e il rafforzamento di quelle esistenti.
Le tue principali responsabilità includeranno:
- Inserimento degli annunci sui principali network (LinkedIn, career website, company page)
- Screening dei cv
- Organizzazione di assesment
- Organizzazione di colloqui con colleghi HR e con i manager/partner
Chi cerchiamo?
- Formazione: una laurea/master in ambito umanistico o economico con specializzazione in ambito risorse umane
- Competenze tecniche: buona dimestichezza con Excel
- Lingua: buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità relazionali: ottime capacità comunicative, capacità di lavoro in team, proattività, precisione e capacità di riflessione per offrire gli standard di qualità più elevati
Sede di lavoro: Milano
Contratto: stage di 6 mesi
Qual è il nostro iter di selezione?
In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico, seguirà un colloquio con i nostri HRBP per approfondire il tuo profilo. Se questo primo step sarà positivo, seguirà un colloquio con il Line Manager e l'HR Director per valutare le tue competenze. Ti forniremo un feedback chiaro e costruttivo, indipendentemente dall'esito.
Perché dovresti unirti a noi?
In BDO siamo quality seekers, client supporters, team believers & passion promoters: ci guidano valori forti che rendono la nostra cultura unica. Inoltre, in BDO troverai:
- Opportunità di crescita disegnate sulle tue ambizioni
- Ambiente inclusivo e flessibile
- Sostegno e sviluppo attraverso figure chiave che ti aiuteranno a sviluppare il tuo potenziale
- Formazione accessibile, continua e in linea con le sfide del presente e del futuro
- Programma di welfare aziendale BDO FOR YOU per il tuo benessere fisico, mentale ed economico.
BDO is an Equal Opportunity Employer, il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati con l'invio del loro curriculum autorizzano BDO al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa.
La Società, nella sua qualità di Titolare del trattamento, informa il candidato circa il fatto che l'inoltro della candidatura per la posizione lavorativa di cui al suindicato annuncio costituisce autorizzazione al trattamento dei propri dati personali e, per l'effetto, invita il candidato medesimo a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ex art. 13 del Reg. UE n. 2016/679, scaricabile al seguente link: urly.it/31468_
...
11/03/2026
HR Internship Recruitment
Italie, Lombardie, Mantova - STAFF SPA
Per una delle società leader della finanza agevolata e cerchiamo uno/a stagista HR da inserire nel team di recruiting per supportare colloqui e selezione del personale impiegatizio.
Cosa farai
- Screening CV e gestione candidature
- Partecipazione e supporto ai colloqui
- Organizzazione documentazione HR e report
Profilo ideale
- Laurea in Psicologia, Discipline Umanistiche o Giurisprudenza
- Interesse per HR e selezione del personale
- Buone capacità comunicative e organizzative
Cosa offriamo
- Affiancamento da un team HR esperto
- Esperienza concreta nel settore dei servizi alle imprese
- Stage retribuito e opportunità di crescita all'interno del team di lavoro
- Ambiente professionale e attento alle esigenze del personale
- Tirocinio extracurriculare con rimborso spese mensile secondo la normativa vigente nella regione Lombardia
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
...
10/03/2026
Nouveau!
Payroll Specialist
Italie, Lombardie, Milano - LHH
Opportunità: Payroll Specialist - Studio di Consulenza Milano
Per realtà cliente, primario Studio di Consulenza del Lavoro di Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Payroll Specialist.
Responsabilità
La figura sarà inserita a diretto riporto dei Titolari dello Studio e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
- Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, ecc.);
- Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, ecc.);
- Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
- Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
- Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, ecc.;
- Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
- Conoscenza dei principali CCNL: commercio, metalmeccanico industria, dirigenti commercio, dirigenti industria, ecc.;
- Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti;
Esperienza nella gestione di clienti multinazionali ed internazionali;
Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del softwareZucchetti;
Precisione e rispetto delle scadenze;
Affidabilità e capacità di lavorare in team.
Pacchetto retributivo indicativo : RAL 35.000 - 40.000 euro
Benefit : ticket restaurant, smart working 2 giorni a settimana
Location : Milano centro, facilmente ragigungibile con i mezzi
#LI-MC10
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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12/03/2026
Nouveau!
Business Developer P.IVA- Consulenza strategica
Italie, Lombardie, Milano - LHH
Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Business Developers con P.iva per i seguenti territori: Padova, Cuneo, Alessandria, Rimini, San Marino, Pesaro, Urbino.
Questa posizione è ideale per professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica .
Opportunità full remote.
Responsabilità
Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità , lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.
Responsabilità Principali
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Ricerca e Identificazione Target:
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Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza
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Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato
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Contatto e Qualificazione (Outbound):
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Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
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Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo
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Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
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Gestione Pipeline Iniziale:
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Mantenere e aggiornare il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
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Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead , meeting generati).
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Collaborazione Strategica:
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Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market .
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Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.
Profilo
Formazione & Esperienza:
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Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
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Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
- Buona padronanza della lingua inglese
Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.
Si offre collaborazione in p.iva- full remote
Compenso: 50.000€ + parte variabile
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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12/03/2026
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