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Retail Merchandiser  

Sede

Italia, Toscana, Firenze

Settore:

Moda/Fashion Design

Ruolo:

Commerciale/Vendite

Data ultimo aggiornamento: 19/03/2026

Sito web:

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Per un'importante azienda del settore moda situata in provincia di Firenze, ricerchiamo un* Retail Merchandiser che avrà un ruolo strategico nella gestione delle collezioni e nell'ottimizzazione dei canali di vendita.



Responsibilities

La persona sarà parte di un progetto chiave volto a massimizzare le vendite, migliorare la redditività e garantire assortimenti coerenti con le esigenze del mercato. Riporterà direttamente al Direttore Commerciale e avrà le seguenti responsabilità:

· Gestione dei canali di vendita: presidio del 70% del business retail e del 30% dell'e-commerce, assicurando coerenza tra assortimento, stock e strategie commerciali;

· Analisi delle performance: monitoraggio costante dei dati di vendita e dei KPI, analisi dei trend di mercato per supportare decisioni strategiche e ottimizzare le collezioni;

· Ottimizzazione dell'assortimento: identificazione dei bestseller e degli slow movers, definizione di azioni correttive come riassortimenti, promozioni o phase-out per migliorare la rotazione dei prodotti;

· Strutturazione del dipartimento: sviluppo e implementazione di processi e strumenti per rendere il merchandising un'area organizzata e strategica.



Your Profile

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

· Esperienza pregressa nel ruolo di Merchandiser o in funzioni affini nel settore moda;

· Forte capacità analitica e utilizzo di strumenti di reporting;

· Conoscenza delle dinamiche retail (MUST) ed e-commerce (PLUS);

· Attitudine alla pianificazione e al problem solving.

#LI-PL1



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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