Descrizione annuncio
Per importante realtà strutturata con HQ in provincia di Reggio Emilia, stiamo ricercando la figura di
INTERNATIONAL HR MANAGER
che, rispondendo direttamente all'AD, presidierà tutti processi HR sulle filiali estere sia produttive che commerciali.
Responsabilità
La risorsa ricercata avrà le seguenti responsabilità:
· Recruiting Internazionale : Coordinare i processi di selezione a livello globale, adattando strategie di sourcing e attraction alle specificità dei diversi mercati locali.
? Compliance Legale e Contrattuale : Garantire che contratti, policy e procedure HR rispettino pienamente le normative del lavoro vigenti in ciascun Paese.
? Compensation & Benefits: Gestire le politiche retributive e i programmi di benefit internazionali, monitorando i benchmark locali per assicurare competitività esterna e coerenza interna.
? Relazioni Industriali: Presidiare le relazioni industriali e le dinamiche interne, svolgendo un ruolo di mediazione culturale tra headquarter e filiali internazionali.
? Sviluppo & Formazione : Progettare e implementare programmi di formazione e percorsi di sviluppo omogenei a livello globale, personalizzati secondo le esigenze locali.
? Coordinamento degli HR Manager Locali : Guidare e supervisionare l'attività degli HR Manager nei vari Paesi, allineando processi e iniziative HR alle direttive della sede centrale.
Profilo
? Si richiede esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR international e/o Hr Manager con focus su filiali estere presso aziende manifatturiere
?Laurea in Economia, Giurisprudenza o materie umanistiche e preferibile Master in HR
?Inglese fluente e preferibile seconda lingua europea
? Eccellenti doti comunicative e capacità di problem solving in contesti complessi e sfidanti e doti di negoziazione.
? Disponibilità a frequenti trasferte all'estero
SEDE DI LAVORO : Area di Reggio Emilia
#LI-SB1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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