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HR Generalist_Milano_Remote  

Sede

Italia, Lombardia, MILANO

Settore:

Industria automobilistica

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 26/03/2026

Sito web:

attività 

Descrizione annuncio

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LHH is looking for an HR Generalist. As an HR Generalist based in Milan, you will play a pivotal role in managing and executing HR services within a hybrid work environment. Your responsibilities will encompass a wide range of HR functions, including employee relations, training, and communication, ensuring alignment with organizational goals. You will leverage your expertise to support the development and implementation of HR policies and procedures, contributing to a positive workplace culture. Your role will require effective communication skills and proficiency in English to facilitate the relationship between HQ and local offices.



Responsibilities

Main topics:
  • HR Operations & Employee Support

  • Recruitment & Onboarding

  • Payroll & Benefits Administration

  • Learning & Development

  • Reporting



Your Profile

Your Profile:

  • Degree in HR, Business Administration, Law, or a related field.
  • 4-5 year experience in an HR Generalist role, ideally in an international environment.
  • Knowledge of Italian labor law and HR processes.
  • Strong communication skills Proficiency in English (C1)

Salary range: €40,000 to €45,000 yearly

Hybrid-work

Occasional travel is required for meetings, training, or company events.



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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Per importante realtà strutturata con HQ in provincia di Reggio Emilia, stiamo ricercando la figura di INTERNATIONAL HR MANAGER che, rispondendo direttamente all'AD, presidierà tutti processi HR sulle filiali estere sia produttive che commerciali. Responsabilità La risorsa ricercata avrà le seguenti responsabilità: · Recruiting Internazionale : Coordinare i processi di selezione a livello globale, adattando strategie di sourcing e attraction alle specificità dei diversi mercati locali. ? Compliance Legale e Contrattuale : Garantire che contratti, policy e procedure HR rispettino pienamente le normative del lavoro vigenti in ciascun Paese. ? Compensation & Benefits: Gestire le politiche retributive e i programmi di benefit internazionali, monitorando i benchmark locali per assicurare competitività esterna e coerenza interna. ? Relazioni Industriali: Presidiare le relazioni industriali e le dinamiche interne, svolgendo un ruolo di mediazione culturale tra headquarter e filiali internazionali. ? Sviluppo & Formazione : Progettare e implementare programmi di formazione e percorsi di sviluppo omogenei a livello globale, personalizzati secondo le esigenze locali. ? Coordinamento degli HR Manager Locali : Guidare e supervisionare l'attività degli HR Manager nei vari Paesi, allineando processi e iniziative HR alle direttive della sede centrale. Profilo ? Si richiede esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR international e/o Hr Manager con focus su filiali estere presso aziende manifatturiere ?Laurea in Economia, Giurisprudenza o materie umanistiche e preferibile Master in HR ?Inglese fluente e preferibile seconda lingua europea ? Eccellenti doti comunicative e capacità di problem solving in contesti complessi e sfidanti e doti di negoziazione. ? Disponibilità a frequenti trasferte all'estero SEDE DI LAVORO : Area di Reggio Emilia #LI-SB1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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