Corso sicurezza generale
Sede
Italia, Lazio, Pomezia
Settore:
Altro
Ruolo:
Middle e Top Management
Data ultimo aggiornamento: 31/03/2026 2026-07-01
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
Direzione Lavoro Forma (Aut. Min.0007303 del 22/05/2012) organizza un' opportunità formativa gratuita online rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati), finanziato da Forma.Temp, della durata di 8 ore su 'Sicurezza Generale sui luoghi di lavoro secondo l'Accordo Stato Regioni'.
I contenuti sono:
- Modulo 1 D.Lgs 81/08
- Testo unico D.Lgs. 81/08 e smi
- Obblighi del Datore di Lavoro
- L'organizzazione della sicurezza in azienda
- Le figure professionali previste dalla normativa: DdL,RSPP,RLS,
- Medico competente, Preposti e Lavoratori
- I fattori di rischio
- La valutazione del rischio
- Piano di valutazione dei rischi e piano di miglioramento
- Sistemi di prevenzione e protezione
- La sorveglianza sanitaria
- Misure di Prevenzione incendi e lotta antincendio
- Gestione delle emergenze
- Piano di evacuazione
- Norme di primo soccorso
- Obblighi a carico dei Lavoratori
- Il sistema delle sanzioni previsto dal D.Lgs. 81/08
La durata del corso è di 8h e si svolgerà l'8 aprile 2026 oppure il 9 aprile 2026 dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 14 alle ore 18 con piattaforma per la formazione a distanza. Il corso è gratuito e prevede il rilascio di un Attestato di frequenza.
Per la partecipazione è necessario essere dotati di pc con webcam e microfono e di connessione stabile.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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Tipo di contratto: Formazione
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Corso gratuito online in OPERATORE PER L'INFANZIA
Lazio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
Mens Informa s.r.l.s. e Direzione Lavoro Forma (Aut.min..0007303 del 22/05/2012), in collaborazione con Direzione Lavoro Group (ente promotore), propongono un'opportunità formativa finanziata da Formatemp rivolta a candidati a /missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) in Operatore per l'infanzia - Accesso riservato Categorie Protette disabili art.1 L.68/99
Il corso gratuito online prevede 164 ore di formazione teorico/pratica in aula focalizzate sui seguenti moduli:
- OPERATORE PER L'INFANZIA
- DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
- SICUREZZA GENERALE SUL LAVORO ai sensi del D. Lgs. 81/2008
Per partecipare è necessario essere in possesso di pc con webcam e microfono ed una buona connessione. Il corso inizierà il 01/04/2026 e terminerà il 29/05/2026.
Orario: dal lunedì al venerdì, orario 09:00-13.00
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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26/03/2026
Nuovo!
HRBP RETAIL CENTRO ITALIA
Lazio, Roma - LHH
Per azienda cliente, realtà retail strutturata con oltre 220 punti vendita in Italia, p
er potenziamento della struttura HR, siamo alla ricerca
di un/una HR Business Partner Centro Italia
Responsibilities
L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per circa 60?80 punti vendita nell'area assegnata, collaborando a stretto contatto con Area Manager e Store Manager per garantire l'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business.
Il ruolo prevede un'elevata presenza sul territorio (3-4 giorni a settimana) con visite costanti ai punti vendita.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Supporto strategico e operativo agli Area Manager e agli Store Manager
- Presidio e analisi del clima dei punti vendita
- Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro
- Supporto nella gestione degli FTE per garantire il rispetto del budget
- Affiancamento nella pianificazione ferie, gestione turnover e ottimizzazione organici
- Supporto nella gestione disciplinare in collaborazione con studio legale esterno
- Partecipazione alla selezione degli Store Manager
- Affiancamento e supporto alle attività formative sulla rete
- Contributo a progetti HR globali (es. adattamento e implementazione di materiali formativi sulla rete vendita)
- Supporto e consulenza giuslavoristica su CCNL Commercio
- Eventuale gestione e supporto in ambito sindacale (non sono presenti rappresentanze interne; eventuale esperienza è considerata un plus) Contesto dei punti vendita
- Superficie media: circa 500 mq (con qualche eccezione di dimensioni maggiori)
- Organico: da 6 a 12 persone
- Struttura: Store Manager + 2 Vice Store Manager
Your Profile
Requisiti
Hard Skills
- Esperienza di 3-4 anni come HR Business Partner
- Provenienza da contesti retail, food retail o hotellerie
- Solida preparazione giuslavoristica (CCNL Commercio)
- Esperienza in ruoli itineranti su rete vendita
- Ottima conoscenza dei principali KPI HR (costo del lavoro, FTE, turnover, assenteismo)
- Inglese fluente
- Disponibilità a frequenti trasferte (3-4 giorni a settimana)
- Patente di guida (prevista auto aziendale)
Plus
- Conoscenze in ambito sindacale e relazioni industriali
Soft Skills
- Dinamicità ed energia
- Rapidità di esecuzione e capacità di lavorare ad alto ritmo
- Ottime capacità relazionali
- Approccio trasparente e diretto
- Capacità di assumersi responsabilità e ammettere eventuali errori
- Forte orientamento al business
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e in forte collaborazione con il business
- Ruolo strategico e ad alto impatto sulla rete vendita
- Auto aziendale
- Percorso di crescita all'interno della funzione HR
#LI-PT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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30/03/2026
Nuovo!
Retail Executive
Lazio, Roma - LHH
"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale?.
Per un prestigioso Outlet Village di prossima apertura a Roma, siamo alla ricerca di un/una Retail Executive con una forte visione strategica del business retail e una solida esperienza nella gestione e nello sviluppo delle performance dei punti vendita.
La figura entrerà a far parte del team Retail e contribuirà attivamente alla crescita del Village, lavorando a stretto contatto con i brand partner per massimizzare fatturato, conversion rate e scontrino medio, garantendo al contempo standard elevati di servizio, immagine e customer experience.
Responsabilità
Avrai un ruolo chiave nel supportare e sviluppare le performance dei punti vendita presenti nel Village. In particolare, ti occuperai di:
- Monitorare e analizzare le performance commerciali del centro e dei singoli punti vendita
- Garantire eccellenza negli standard di servizio, shopping experience e immagine dei negozi
- Valutare il modello di gestione dei punti vendita con focus su prodotto, servizio al cliente, efficienza del personale, pricing, operations, visual merchandising e comunicazione in store
- Supportare i brand partner nello sviluppo di strategie mirate al miglioramento delle performance commerciali
- Gestire la relazione con i referenti Retail delle aziende partner, pianificando incontri periodici e condividendo piani di sviluppo
- Supportare i brand nelle fasi di pre-opening e avvio commerciale di nuovi punti vendita
- Garantire il rispetto delle procedure operative del Village
- Coordinare attività promozionali e iniziative commerciali del Village e dei singoli brand
- Organizzare programmi di formazione per il personale di vendita
- Sviluppare report e analisi qualitative sulle performance di vendita, condivise con proprietà e partner retail
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Formazione in Economia, Marketing o discipline affini
- Esperienza nel Retail in ruoli di Area Manager, District Manager o simili
- Conoscenza approfondita delle strategie di gestione e sviluppo dei punti vendita
- Approccio strategico e orientato ai risultati
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving
- Spiccate capacità analitiche e nello sviluppo di action plan commerciali
- Buona conoscenza delle tecniche di visual merchandising
- Inglese fluente, gradita una seconda lingua (francese)
- Ottima dimestichezza con strumenti digitali e pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word)
#LI-FF2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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30/03/2026
Corso Gratuito online - Formatore d'aula
Lazio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
NHRG SRL - Agenzia per il lavoro promuove un corso di formazione gratuito e altamente professionalizzante, finanziato dal fondo Forma.Temp e finalizzato all'inserimento lavorativo dei migliori allievi all'interno di aziende clienti nel ruolo di "Formatore d'aula".
Il corso è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati/e da NHRG, per la figura di:
Formatore d'aula
Requisiti richiesti:
· Titolo di studio minimo: Diploma di maturità e interesse nella formazione
· Propensione al lavoro di gruppo e predisposizione all'apprendimento
· Ottima capacità di comunicazione
Obiettivi del corso:
Il corso mira a fornire ai partecipanti una serie di conoscenze teorico-pratiche inerenti all'attività di "formatore d'aula".
Alla luce del lavoro di squadra, essenziale per centrare obiettivi aziendali, e attraverso l'uso di strumenti efficaci ed efficienti di comunicazione, i discenti riceveranno una formazione adeguata nelle seguenti aree:
MODULO 1 - RUOLO DEL FORMATORE
MODULO 2 - GESTIONE DEI PROCESSI FORMATIVI
MODULO 3 GESTIONE D'AULA
MODULO 4 - METODOLOGIE DIDATTICHE: STRUMENTI E TECNOLOGIE PER LA DIDATTICA DIGITALE A DISTANZA
MODULO 5 – PROGETTAZIONE FORMATIVA
MODULO 6 COMUNICAZIONE EFFICACE E COMPETENZE RELAZIONALI
MODULO 7 SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
MODULO 8 DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI
Durata e condizioni del corso:
·Per partecipare è necessario essere in possesso di pc con webcam e microfono ed una buona connessione. Il corso inizierà il 23/03/2026 e terminerà il 29/04/2026.
Orario: dal lunedì al giovedì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00, e il venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00.
A fine corso verranno scelti i migliori partecipanti e sarà previsto un percorso di inserimento lavorativo all'interno delle aziende clienti tramite NHRG srl - Agenzia per il lavoro.
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19/03/2026
OPERAIO/A DI PRODUZIONE
Lazio, Roma - Humangest S.p.A.
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale ricerca, per prestigiosa azienda cliente, la figura di un/una operaio/a di produzione.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
· Attività su linea di produzione;
· Carico e scarico materiali sui macchinari;
· Controllo visivo della qualità del prodotto;
· Supporto nelle operazioni di lavorazione e assemblaggio;
· Segnalazione di eventuali anomalie di produzione;
· Mantenimento dell'ordine e della pulizia della postazione di lavoro.
Requisiti tecnici:
· Preferibile esperienza, anche breve, in contesti produttivi o industriali;
· Disponibilità a lavorare su turni e ciclo continuo;
· Buona manualità e precisione;
· Affidabilità e capacità di lavorare in team;
· Disponibilità immediata (preferibile).
Orario di lavoro: ciclo continuo da svolgersi dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo a rotazione, su 3 turni, nelle seguenti fasce orarie:
· 06:00 – 14:00
· 14:00 – 22:00
· 22:00 – 06:00
Luogo di lavoro: Roma (zona Tiburtina)
"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno"
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06/03/2026
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