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HR Generalist  

Sede

Italia, Lombardia, Milano

Settore:

Industria alimentare

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 05/05/2026

attività 

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente facente parte di un prestigioso gruppo alimentare internazionale con holding spagnola, un/a HR Generalist


La risorsa, supportando le funzioni aziendali su vari ambiti, si occuperà di:

· Organizzare e gestire le attività formative e i piani di sviluppo professionale;

· Organizzare e registrare visite mediche;

· Collaborare con i colleghi per elaborare e quadrare mensilmente i cartellini dei dipendenti per l'elaborazione dei cedolini tramite consulente esterno, gestire i rapporti con enti esterni per l'invio e verifica dei dati fiscali e contributivi;

· Collaborare nella gestione di assunzioni e cessazioni e nell'elaborazione delle relative pratiche amministrative, partecipare alle attività di onboarding dei nuovi assunti fornendo informazioni di carattere amministrativo, gestire e archiviare tutta la documentazione amministrativa compresi i contratti di lavoro;

· Gestire l'interno processo di selezione, dalla pubblicazione annuncio all'inserimento dei candidati;

· Supportare il processo di valutazione delle performance annuali e il relativo follow-up.



Requisiti:

· Diploma o laurea in ambito economico o risorse umane;

· Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR generalist/Payroll;

· Conoscenza normativa fiscale, previdenziale e del lavoro;

· Buona conoscenza di software HR (GISHRM, gestione buste paga, ecc);

· Buona conoscenza della lingua inglese;

· Ottima conoscenza del pacchetto Office;

· Ottime capacità relazionali e comunicative;

· Capacità di sapere gestire scadenze e priorità;

· Disponibilità a flessibilità oraria e a brevi trasferte.


Contratto: diretto con l'Azienda a tempo indeterminato con RAL (max. 30K) e inquadramento da valutare in base all'esperienza;
Orario: full-time dal lunedì al venerdì;
Zona di lavoro: Milano (MI).



#nordovest



La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.



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Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato

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Humangest S.p.A. ricerca per importante azienda cliente alimentare con sede a Isola del Gran Sasso (TE) un/una: HR GENERALIST La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane, si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale, supportando le diverse funzioni aziendali. Principali responsabilità: - Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (assunzione, onboarding, sviluppo, cessazione) - Supporto nelle attività di selezione del personale (screening CV, colloqui, gestione contatti con candidati) - Gestione amministrativa (presenze, ferie, permessi, rapporti con consulenti del lavoro) - Monitoraggio delle scadenze normative e adempimenti HR - Supporto nella gestione delle relazioni sindacali - Implementazione e miglioramento dei processi HR Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche - Esperienza pregressa nel ruolo - Buona conoscenza della normativa del lavoro - Ottime capacità organizzative e relazionali - Precisione, riservatezza e problem solving SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate. - Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento. - Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll). - Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze. - Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo. - Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive. - Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza. - Promuovere iniziative di engagement e welfare. - Tenere i rapporti con le società esterne. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. - 3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi. - Conoscenza normativa del lavoro. - Ottime capacità relazionali e di problem solving. - Familiarità con sistemi informatici Completano il profilo: - Leadership e capacità di influenzare. - Orientamento al risultato. - Gestione dello stress e capacità di mediazione. Sede di lavoro: Provincia di Modena #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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