ADDETTO/ADDETTA ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Sede
Italia, Umbria, Perugia
Settore:
Industria alimentare
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 12/05/2026 2026-08-12
attività
Descrizione annuncio
Descrizione azienda
Openjobmetis ricerca e seleziona per azienda notevolmente strutturata un/a addetto/a al personale
Posizione
Nello specifico, la risorsa si occuperà, in team, di tutto il ciclo della gestione e amministrazione del personale e in particolare di:
- elaborazione buste paghe e relativi adempimenti;
- inserimento assenze, rendicontazione presenze, predisposizione buste paga;
- gestione contrattuale (pratiche di assunzione, cessazione, variazione) e scadenze;
- predisposizione e gestione dei documenti relativi ai contratti;
- gestione amministrativa (malattie, maternità, infortuni?).
Requisiti
Si richiede titolo di studio preferenziale in area amministrativa-economica; Un'esperienza almeno triennale di amministrazione del personale in contesti di lavoro medio-grandi.
Altre informazioni
Si offre inserimento diretto in azienda con possibilità di futura stabilizzazione
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
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Annunci di lavoro correlati
Tirocinio HR
Emilia-Romagna, Reggio Emilia - ADHR GROUP
Descrizione azienda
ADHR Group, filiale di Parma, per azienda cliente operante nel settore alimentare, è alla ricerca di una risorsa da inserire in tirocinio all'interno dell'ufficio Risorse Umane.
Posizione
La persona selezionata supporterà il team HR nelle attività di riorganizzazione e digitalizzazione dell'archivio documentale, contribuendo al passaggio dal cartaceo al digitale secondo gli standard aziendali.
Attività principali
? Organizzazione, archiviazione e catalogazione dei fascicoli del personale
? Digitalizzazione dei documenti e corretta indicizzazione dei file
? Aggiornamento del database gestionale HR (data entry)
? Supporto amministrativo nelle attività quotidiane dell'ufficio HR
? Gestione scadenze, mail e documentazione dipendenti
? Supporto nelle attività inerenti all'amministrazione del personale
Requisiti
? Studenti, diplomati o neolaureati in ambito umanistico, economico o giuridico
? Interesse per il settore Risorse Umane
? Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative
? Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
? Familiarità con strumenti digitali, scanner e software gestionali
? Proattività e voglia di apprendere
Altre informazioni
? Tipologia: Tirocinio curriculare/extracurriculare
? Durata: 3 mesi
? Orario: Full-time 08:30 ? 17:30 (flessibile)
? Rimborso spese: €600 mensili + mensa aziendale
? Sede di lavoro: Cavriago (RE)
? Inserimento previsto: Prima possibile
Per Informazioni:
Adhr Group ? Filiale di Parma
Via Giuseppe Verdi 14. 43121 PR
Telefono 366 676 2089
Mail parma@adhr.it
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina www.adhr.it/privacy-policy/l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269
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12/05/2026
HR Business Partner
Lombardia, MILANO - Etjca S.p.a.
JX Executive, divisione di Etjca Group, è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.
Per importante realtà operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di una HR Business Partner che avrà la responsabilità di supportare e sviluppare i processi HR su tre plant produttivi, con un forte focus su performance, formazione e miglioramento organizzativo.
Responsabilità principali
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività HR in qualità di partner strategico del business, garantendo l'allineamento tra obiettivi aziendali e gestione delle risorse umane.
- Seguire direttamente 3 plant produttivi, supportando i responsabili di funzione nella gestione delle risorse
- Presidiare e sviluppare i processi HR (performance management, talent development, succession planning)
- Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance
- Analizzare i fabbisogni formativi e progettare piani di formazione e sviluppo
- Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team (engagement, organizzazione, gestione criticità)
- Promuovere iniziative di miglioramento continuo in ambito HR e organizzativo
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni
- Garantire l'applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
- Collaborare con le funzioni centrali HR per l'implementazione di progetti e iniziative corporate
Competenze e requisiti
Must have
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati, preferibilmente industriali
- Esperienza nella gestione di più siti produttivi
- Solida conoscenza dei processi HR, con focus su performance e formazione
- Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi
- Ottime capacità analitiche e di gestione dei KPI
Soft skill
- Leadership e influenza: capacità di agire come partner credibile per il management
- Problem solving: approccio pragmatico nella gestione di situazioni complesse
- Comunicazione efficace: capacità di relazionarsi con interlocutori diversi
- Organizzazione e pianificazione: gestione efficace di attività su più plant
- Orientamento al risultato: focus su performance e miglioramento continuo
Sede di lavoro
Provincia di Verona (VR).
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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09/05/2026
Nuovo!
HSE Specialist, ASPP
Veneto, Villafranca di Verona - LHH
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà veronese operante da 50 anni nel settore alimentare, in costante sviluppo.
La figura che stiamo ricercando avrà come obiettivo principale la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori e la gestione dei principali adempimenti in materia ambientale. In qualità di ASPP, sarà responsabile della gestione degli aspetti operativi e documentali relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.
Responsabilità
Dal punto di vista operativo, queste le principali responsabilità assegnate:
? Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e monitorare il corretto utilizzo dei DPI per tutto il personale
? Gestire operativamente gli eventi di infortunio/ quasi infortunio, compilare l'opportuna documentazione e trasmetterla allo studio di consulenza
? Gestire gli scadenziari relativi alla documentazione e agli adempimenti riguardanti Salute, Sicurezza e Ambiente
? Predisporre e aggiornare la documentazione relativa a salute (es. visite mediche periodiche, visite per cambio mansione, ecc.) e sicurezza (es. procedure di emergenza, piano di evacuazione, DVR, ecc.)
? Monitorare periodicamente la conformità delle procedure interne al D. Lgs. 81/08 e diffondere la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali
? Provvedere alla raccolta delle certificazioni e dichiarazioni di conformità di macchine e impianti in materia di sicurezza
? Supportare le attività di verifica di sicurezza degli impianti e le misure antincendio, con relativi sopralluoghi negli stabilimenti produttivi
? Raccogliere e verificare la correttezza della documentazione di sicurezza relativamente a lavori in appalto (DUVRI, POS, ecc.)
? Monitorare le scadenze relative alla formazione del personale in materia di salute e sicurezza, pianificare ed erogare l'attività formativa ai dipendenti
? Collaborare alla gestione ambientale e della sostenibilità, con raccolta delle relative informazioni, dati, ed elaborazione documenti per enti di competenza e clienti
? Collaborare al mantenimento degli standard richiesti dalle Certificazioni in materia di Sicurezza e Ambiente e supportare le attività di auditing interno ed esterno richieste dai sistemi di gestione.
Profilo
Saranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
? Diploma o titolo universitario ad indirizzo tecnico (es. ingegneria o corso di studi specifico nell'ambito della gestione ambientale e sicurezza)
? Completamento dei moduli A e B previsti dal D.Lgs 81/08
? Esperienza di almeno 3 anni in analogo ruolo all'interno di contesti manifatturieri (preferibile) o studi di consulenza in materia di Sicurezza e Ambiente
? Conoscenze teoriche in merito ai sistemi di gestione (Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità) e relativi adempimenti pratici
? Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
Completano il profilo: precisione e rispetto delle scadenze, capacità di analisi e problem solving, senso pratico, buone capacità relazionali, volontà di ampliare le proprie conoscenze professionali e di affermarsi sul lavoro per le proprie capacità e senso di responsabilità.
Sede di lavoro: provincia di Verona (sud ? ovest)
Settore: Alimentare
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
14/05/2026
HR Generalist - Milano
Lombardia, Milano - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente facente parte di un prestigioso gruppo alimentare internazionale con holding spagnola, un/a HR Generalist - Milano
La risorsa, supportando le funzioni aziendali su vari ambiti, si occuperà di:
· Organizzare e gestire le attività formative e i piani di sviluppo professionale;
· Organizzare e registrare visite mediche;
· Collaborare con i colleghi per elaborare e quadrare mensilmente i cartellini dei dipendenti per l'elaborazione dei cedolini tramite consulente esterno, gestire i rapporti con enti esterni per l'invio e verifica dei dati fiscali e contributivi;
· Collaborare nella gestione di assunzioni e cessazioni e nell'elaborazione delle relative pratiche amministrative, partecipare alle attività di onboarding dei nuovi assunti fornendo informazioni di carattere amministrativo, gestire e archiviare tutta la documentazione amministrativa compresi i contratti di lavoro;
· Gestire l'interno processo di selezione, dalla pubblicazione annuncio all'inserimento dei candidati;
· Supportare il processo di valutazione delle performance annuali e il relativo follow-up.
Requisiti:
· Diploma o laurea in ambito economico o risorse umane;
· Esperienza di 2-3 anni in ruoli HR generalist/Payroll;
· Conoscenza normativa fiscale, previdenziale e del lavoro;
· Buona conoscenza di software HR (GISHRM, gestione buste paga, ecc);
· Buona conoscenza della lingua inglese;
· Ottima conoscenza del pacchetto Office;
· Ottime capacità relazionali e comunicative;
· Capacità di sapere gestire scadenze e priorità;
· Disponibilità a flessibilità oraria e a brevi trasferte.
Contratto: diretto con l'Azienda a tempo indeterminato con RAL (max. 30K) e inquadramento da valutare in base all'esperienza;
Orario: full-time dal lunedì al venerdì;
Zona di lavoro: Milano (MI).
#nordovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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06/05/2026
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