attività
Descrizione annuncio
Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali.
Responsibilities
La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative;
- Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici;
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar;
- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting;
- Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo;
- Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;
- Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti;
- Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction;
- Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali;
- Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello;
- Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali;
- Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria;
- Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche;
- Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica;
- Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti;
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR;
- Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction;
- Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali;
- Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria;
- Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management;
- Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate.
RAL 40.000 - 45.000 Euro
Necessità di essere Automunito/a
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
HR ADMIN appartenente alle categorie protette
Lombardia, Pavia - LHH
Per azienda cliente, gruppo inustriale internazionale, sono alla ricerca di un/una:
HR ADMIN appartenente alle categorie protette L.68/99 art.1
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni);
- Documentazione contrattuale e anagrafiche dipendenti;
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego);
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Certificato di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1
- Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o discipline affini;
- Esperienza, anche breve, in ruoli di amministrazione del personale o HR Administration;
Sede di lavoro: Provincia di Pavia
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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24/07/2026
HR Generalist
Emilia-Romagna, BRESCELLO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Reggio Emilia seleziona
HR GENERALIST
per azienda leader nel settore della lavorazione della lamiera e realtà industriale in forte crescita
Mansioni
- Talent Acquisition & Onboarding: Gestione end-to-end del processo di selezione (raccolta fabbisogni, stesura e pubblicazione annunci, ricerca attiva, coordinamento fornitori esterni, colloqui e finalizzazione); gestione delle attività di employer branding (career day, eventi) e dei processi di onboarding/offboarding
- Amministrazione del Personale: Rilevazione presenze e trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali, provvedimenti disciplinari e manutenzione anagrafiche sul gestionale HR
- Salute e Sicurezza: Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria in materia di sicurezza e delle visite mediche idoneità, in collaborazione con i reparti preposti
- Reportistica e Relazioni Interne: Elaborazione di report e monitoraggio KPI/costi del personale; punto di riferimento aziendale per i dipendenti, supporto nella gestione del clima organizzativo ed eventi interni
Requisiti
- Laurea triennale
- Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo, con preferenza per contesti produttivi/industriali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato per report e analisi dati, strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR)
- Eccellenti doti comunicative, spiccato problem solving, proattività e attitudine ad ambienti dinamici
Caratteristiche dell'offerta
- Contratto: Inserimento diretto in azienda full-time dal 1° settembre 2026 (CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, 14 mensilità)
- Luogo di lavoro: Brescello (RE)
- Disponibilità oraria: Full-time (in presenza, no smart working)
- Retribuzione: Range € 28.650,30 - € 31.508,96 lordi annui
- Benefits: Welfare aziendale previsto da CCNL (€200 annui)
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
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22/07/2026
Assistente HR Junior
Piemonte, VOLPIANO - Atempo SpA
Atempo S.p.A., Agenzia per il Lavoro, filiale di Chieri, ricerca per azienda Cliente operante nel settore metalmeccanico, un/a HR Junior.
Il/la candidato/a sarà di supporto nelle attività di amministrazione del personale (contrattualistica, assunzioni, proroghe e cessazioni) e nei processi di recruiting.
Requisiti:
· Laurea ad indirizzo Economico/Giurisprudenza/Risorse Umane o affini;
· Esperienza minima nel settore HR con provenienza preferibile dal settore metalmeccanico;
· Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel);
· Buone capacità comunicative e relazionali;
. Buona conoscenza della lingua Inglese.
L'azienda offre:
Si offre iniziale contratto a tempo determinato.
Orario di lavoro: da Lunedì a Venerdì, dalle 08:00 alle 17:00 con un'ora di pausa.
Luogo di lavoro: Volpiano (TO).
Retribuzione Annua Lorda compresa da 21.000€ a 25.000€, 13 mensilità, Ccnl Metalmeccanico Industria.
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it
Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
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20/07/2026
HR GENERALIST
Emilia-Romagna, Reggio Emilia - ADHR GROUP
Descrizione azienda
Vorresti entrare a far parte di una solida azienda del settore metalmeccanico?
ADHR Group filiale di Montecchio Emilia ricerca per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Brescello (RE) un/a HR GENERALIST
Posizione
Di cosa ti occuperai?
? Talent Acquisition & Onboarding: gestione completa dei processi di selezione (dall'analisi dei fabbisogni ai colloqui), presidio delle attività di Employer Branding e percorsi di inserimento/offboarding.
? Amministrazione del Personale: rilevazione presenze, trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione scadenze contrattuali, ferie, permessi e malattie.
? Reportistica & Controllo Costi: supporto nell'analisi dei KPI HR e gestione della reportistica tramite Excel e strumenti digitali.
Requisiti
Requisiti richiesti:
? Laurea triennale.
? Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente all'interno di contesti produttivi/strutturati.
? Buona conoscenza della lingua inglese.
? Ottimo utilizzo di Excel per analisi e reportistica.
Altre informazioni
? Sede di lavoro: Brescello (RE)
? Inquadramento: Contratto CCNL Metalmeccanica PMI Confapi (14 mensilità) + Welfare contrattuale (200€/anno). Inserimento in somministrazione con scopo assunzione.
? Retribuzione (RAL): Range orientativo tra € 28.650 e € 31.500.
? Orario: Full-time in presenza.
Candidati subito per entrare a far parte di un'azienda che valorizza competenza tecnica, collaborazione e innovazione, investendo costantemente nelle persone e nei processi!
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/00132696.8
Dettagli della retribuzione
Intervallo 28.000,00-32.000,00 EUR all'anno
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20/07/2026
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