IMPIEGATO/A UFFICIO PERSONALE HR
Sede
Italia, Piemonte, CASALNOCETO
Settore:
Grande distribuzione/Supermercati
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 06/03/2026 2026-06-06
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
Humangest Spa, agenzia per il lavoro, filiale di Alba, ricerca per importante azienda operante nel settore della grande distribuzione organizzata (GDO):
IMPIEGATO/A UFFICIO PERSONALE
La risorsa inserita nell'ufficio delle risorse umane si occuperà delle attività legate a: documentazione del personale, archiviazione fascicoli dei dipendenti, comunicazioni interne relative al personale, gestione delle presenze, gestione buste paga, pratiche di assunzione, contatti con enti esterni.
Requisiti:
- dimestichezza con pacchetto Office
- disponibilità a lavorare in presenza (smart-working non previsto)
Orari di lavoro: 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì in orario di ufficio 8.30 -18
Luogo di lavoro: vicinanze Casalnoceto (AL)
Contratto: previsto inserimento diretto in azienda, a tempo determinato o indeterminato a seconda delle esperienze ed esigenze
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
#nordovest
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Tipo di contratto: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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HR Legal - contenzioso e gestione del personale
Veneto, Padova - Gottardo Spa
Stiamo cercando una risorsa da inserire nella nostra area Risorse Umane come addetto/a alla gestione del contenzioso del lavoro.
La risorsa parteciperà, con il supporto dei colleghi/e, alla gestione dei contenziosi disciplinari e del rapporto con gli Enti e gli avvocati esterni e supporterà gli Area Manager nella gestione del personale dei nostri Punti Vendita.
Se capacità organizzative, attitudine al problem solving, buona gestione dello stress e capacità di lavorare in team ti caratterizzano, inviaci la tua candidatura!
Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche:
- laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
- passione per l'ambito delle Risorse Umane;
- predisposizione ai rapporti interpersonali;
- flessibilità e determinazione.
Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettive.
Sede di lavoro: Padova. Il ruolo richiede la disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
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06/03/2026
Nuovo!
Hr Administration Specialist
Italia, Veneto, Padova - LHH
Per multinazionale specializzata nel settore ottico, stiamo cercando un/una
HR Administration Specialist
da inserire nel team Human Resources, che svolga un ruolo chiave nella gestione dei processi di amministrazione del personale, nel rispetto dei requisiti legali, fiscali e organizzativi.
In questo ruolo sarai responsabile della gestione di tutte le attività legate alla compliance amministrativa HR, alla gestione presenze e ai processi relativi ai fondi pensione, garantendo il corretto funzionamento delle attività HR quotidiane e supportando i team interfunzionali.
Responsabilità
Responsabilità principali:
- Garantire l'esecuzione accurata e puntuale di tutti gli adempimenti amministrativi verso gli enti previdenziali e le autorità del lavoro (es. INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate).
- Supervisionare i processi di gestione presenze, inclusi monitoraggio delle timbrature, permessi, assenze e straordinari, assicurando l'accuratezza dei dati e la conformità con le policy aziendali.
- Gestire tutte le attività amministrative fungendo da punto di contatto per stakeholder interni ed eventuali provider esterni.
- Applicare una conoscenza aggiornata delle normative contributive (es. contributi INPS, TFR, CU, 770) e garantire il corretto allineamento dei dati payroll.
- Supportare l'applicazione e il rispetto della normativa fiscale.
- Utilizzare e mantenere i dati HR all'interno del sistema SAP HCM (nice to have), garantendo la qualità dei dati e la conformità ai requisiti legali e organizzativi.
Profilo
Requisiti principali:
- Esperienza pregressa (3+ anni) in ruoli di HR Administration / Amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (in particolare Excel); la conoscenza di SAP HCM è un plus.
- Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
- Capacità di gestire informazioni sensibili con discrezione e integrità.
- Laurea triennale o magistrale.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese.
Si offre iniziale contratto in somministrazione di 1 anno finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato con l'azienda.
Sede di lavoro: Padova
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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09/03/2026
Nuovo!
Senior Hr Business Partner
Italia, Veneto, Verona - LHH
Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare, stiamo ricercando una figura di Senior HR Business Partner da inserire all'interno della Marketing Unit.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management.
Responsabilità
Il/la Senior HR Business Partner sarà il principale referente HR del sito e supporterà il management nei processi di crescita delle persone, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e le iniziative HR. Riporterà al Country HR Head e collaborerà con i Centri di Eccellenza HR nazionali.
Responsabilità
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Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede.
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Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE.
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Gestire l'intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.
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Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti.
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Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development).
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Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali.
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Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali.
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Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan.
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Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo.
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Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement.
Competenze
Requisiti
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Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali.
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Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione.
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Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale.
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Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici.
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Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS.
Completano il profilo
Proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei.
#LD-DS1
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09/03/2026
Nuovo!
HR BUSINESS PARTNER DI PLANT ? Settore Alimentare
Italia, Veneto, Verona - LHH
Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
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Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.
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Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.
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Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).
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Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.
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Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo.
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Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.
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Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.
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Promuovere iniziative di engagement e welfare.
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Tenere i rapporti con le società esterne.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
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Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
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3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi.
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Conoscenza normativa del lavoro.
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Ottime capacità relazionali e di problem solving.
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Familiarità con sistemi informatici.
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Leadership e capacità di influenzare.
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Orientamento al risultato.
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Gestione dello stress e capacità di mediazione.
#LI-YC1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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09/03/2026
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