attività
Descrizione annuncio
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco specializzata in ricerca e selezione di personale qualificato di Middle e Top Management.
Per la nostra sede di Limena (PD) stiamo ricercando un/una brillante stagista/tirocinante che desideri entrare a far parte di un'azienda multinazionale modernamente organizzata, leader nell'erogazione di servizi in ambito HR.
L'opportunità è Rivolta a
- Laureando/a che desideri approcciare il mondo delle risorse umane (tramite stage curriculare);
- Per i laureandi in Psicologia si offre la possibilità di svolgere il Tirocinio Pratico Valutativo, ai fini dell'abilitazione;
- Frequentanti di master HR che abbiano la necessità di svolgere uno stage obbligatorio.
Responsabilità
Lo/a stagista, inserito/a nel Team Engineering & Manufacturing avrà modo di acquisire le principali competenze in ambito ricerca e selezione, quali scelta strategica dei canali di reclutamento, screening cv, definizione job profile per quanto riguarda profili tecnici specializzati.
La risorsa affiancherà il Manager della divisione di riferimento, supportando l'intero processo di ricerca e selezione, oltre che la fase di acquisizione e gestione delle aziende clienti.
Nello Specifico, Le Attività Saranno
- stesura e pubblicazione di job descriptions nei principali job sites partner;
- ricerca diretta ed head hunting di profili tecnici e di middle e senior management, utilizzando i principali strumenti informatici a disposizione;
- screening curricula e colloqui telefonici;
- affiancamento al consulente durante i colloqui di selezione;
- redazione di dossier confidenziali sui candidati, da presentare al cliente;
- affiancamento nell'attività commerciale e nelle visite ai clienti.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Corso di laurea in materie umanistiche e/o Psicologia e/o economiche, master in Risorse Umane, corsi di Laurea affini.
- Dimestichezza nell'utilizzo del pacchetto Office (Word, Excel, PP).
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo spiccata attitudine alle relazioni interpersonali, curiosità e proattività, flessibilità ed energia, metodicità e capacità organizzative.
Sede di lavoro: Limena (PD)
#LI-MB1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
Consultant Sales & Marketing LHH
Veneto, Limena - LHH
In LHH crediamo nel potere delle connessioni giuste.
Aiutiamo aziende e professionisti a incontrarsi, crescere e trasformarsi attraverso un approccio alla talent acquisition che unisce competenze di settore, visione strategica e soluzioni data-driven. Siamo parte di The Adecco Group, leader globale nelle HR Solutions, e supportiamo ogni anno migliaia di organizzazioni nella costruzione di team ad alto impatto.
In ottica di potenziamento della divisione Sales & Marketing siamo alla ricerca di un/una Consultant per la sede di Limena (Padova). La risorsa contribuirà allo sviluppo del business e alla gestione completa dei processi di selezione dedicati al segmento Middle Management , in un contesto dinamico e internazionale.
Responsibilities
- Sviluppo e gestione di un portafoglio clienti, identificando nuove opportunità attraverso networking, attività di sviluppo commerciale.
- Conduzione completa dei processi di selezione, dal briefing iniziale alla negoziazione dell'offerta, con follow-up post inserimento.
- Pianificazione attività commerciale e visite presso clienti del settore di competenza.
- Gestione colloqui, creazione di short list e mappature di mercato.
- Responsabilità del proprio profit & loss, con autonomia operativa.
Your Profile
- Almeno 3 anni di esperienza nella consulenza HR o nella ricerca e selezione, preferibilmente su profili Sales & Marketing (tecnici o FMCG).
- Forte orientamento commerciale e capacità di delivery.
- Attitudine solare, determinazione e predisposizione al lavoro in team.
- Capacità analitiche, problem solving e gestione delle priorità.
- Conoscenza del pacchetto Office e ottima conoscenza della lingua inglese.
Vantaggi
- Assunzione diretta in Azienda con pacchetto commisurato al livello di esperienza.
- Sistema incentivante competitivo.
- Flessibilità e possibilità di smart working.
- Ambiente internazionale, dinamico e orientato alla crescita professionale.
- Possibilità di specializzarsi in uno degli ambiti di preferenza del Sales & Marketing.
Sede di lavoro: Limena (PD)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/03/2026
Nuovo!
HR Talent Manager ( Corporate Role)
Lombardia, Milano - LHH
LHH is looking for a Talent Manager who can define and lead the Group's talent roadmap across Italy, Spain, and France. In this strategic role, the position will serve as a key point of reference for people development, strengthening leadership capabilities, and building consistent talent management practices across the Group. The role will be responsible for driving talent development initiatives and ensuring a structured and effective approach to performance management, career development, and Talent Acquisition, working closely with HR and business leaders.
Responsibilities
- Design and implement Group-wide talent development and learning initiatives ensuring alignment across Italy, Spain and France and supporting the Group's long-term people strategy
- Build and evolve core HR processes including performance management, talent reviews and succession planning, with a structured and international approach suitable for a fast‑growing, multi-country organization.
- Drive learning & development programs, including mandatory training, leadership development and role-specific upskilling paths.
- Support the definition of career paths, capability frameworks and internal mobility programs, enabling consistent growth opportunities across the Group
- Coordinate Talent Acquisition activities to ensure consistency and efficiency across the Group. Act as a strategic Talent & People partner to business leaders and HR Business Partners, identifying high-potential employees and supporting their development through tailored programs.
- Partner with managers and HR Business Partners to identify and develop high-potential employees
- Act as a trusted advisor on talent and people development topics
- Contribute to building a consistent Group talent framework and culture
- Serve as a credible counterpart to senior stakeholders (including executive leadership), providing insights, guidance and structured recommendations based on data, business needs and organizational dynamics.
- Contribute to building a strong Group talent culture based on clarity, consistency, transparency and continuous improvement.
- Support organizational evolution by progressively strengthening Group HR and enabling a lean, efficient model where processes, culture and capabilities become increasingly harmonized across countries.
Your Profile
- Solid experience (10Y) in Talent Management, Learning & Development or HR Development roles
- Experience in international or multi-country environments
- Strong stakeholder management and influencing skills
- Structured and pragmatic approach with a strong execution mindset
- Fluent in English; Spanish or French is a plus
Location: Milan
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/03/2026
Nuovo!
Business Developer P.IVA- Consulenza strategica
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Business Developers con P.iva per i seguenti territori: Rimini, Riccione, San Marino, Pesaro, Urbino.
Questa posizione è ideale per professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica .
Opportunità full remote.
Responsabilità
Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità , lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.
Responsabilità Principali
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Ricerca e Identificazione Target:
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Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza
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Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato
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Contatto e Qualificazione (Outbound):
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Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
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Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo
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Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
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Gestione Pipeline Iniziale:
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Mantenere e aggiornare il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
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Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead , meeting generati).
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Collaborazione Strategica:
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Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market .
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Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.
Profilo
Formazione & Esperienza:
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Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
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Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
- Buona padronanza della lingua inglese
Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.
Si offre collaborazione in p.iva- full remote
Compenso: 50.000€ + parte variabile
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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18/03/2026
HR Generalist
Italia, Piemonte, BORGOMANERO - Hofmann Services
CHI SIAMO
Hofmann Professional è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili ad alta professionalità di I.K. Hofmann - Gruppo europeo con oltre 40 anni di leadership ed esperienza nei servizi per le risorse umane.
Per conto di una Società cliente operante nel settore dell'energia e della consulenza stiamo selezionando una figura da inserire nel ruolo di HR Generalist.
Il tuo ruolo
Il profilo ricercato sarà coinvolto non solo nelle attività esecutive di recruiting, ma sarà il garante della crescita e della valorizzazione del capitale umano nel tempo.
Responsabilità Principali
Gestire l'intero processo di recruiting
Supportare nel processo di performance management
Gestire i progetti di formazione aziendale
Gestire il processo di onboarding e offboarding aziendale
Supportare l'implementazione di un HR management system
Supportare il processo di gestione delle presenze mensile in collaborazione con lo Studio Paghe
Redigere la documentazione contrattuale e supportare nella gestione amministrativa
Il profilo ideale
- Lauree umanistiche/economiche/giuridiche
- Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Generalist
- Pacchetto Office, Padronanza di Excel (tabelle pivot, formule complesse, gestione database).
- Visione sistemica, consapevolezza organizzativa e attitudine alla leadership.
- Forte empatia nell'ascolto, spirito propositivo e dinamico.
- Predisposizione allo studio, all'approfondimento e attitudine alla gestione dei team
Cosa offriamo
Il salary package e l'inquadramento saranno definiti in base all'esperienza effettiva ma con previsione su eventuale proposta entro i 35/36K.
Orario di Lavoro: full time dal lunedì al venerdì
Luogo: Borgomanero con disponibilità di 1 o 2 giornate al mese sulla sede aziendale di Milano
Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora, ti aspettiamo!
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13/03/2026
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